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EMPRESA.  

En una empresa, los problemas no esperan.

Cuando un equipo se bloquea, se desgasta o entra en conflicto, el rendimiento disminuye, la comunicación se interrumpe y el clima laboral se deteriora.

Trabajo con empresas que necesitan:

- Recuperar la estabilidad en sus equipos.
- Mejorar la comunicación interna.
- Gestionar la tensión o el desgaste.
- Acompañar procesos de cambio o crisis.
- Apoyar a líderes que requieren claridad.
- Integrar emocionalmente situaciones difíciles (pérdidas, reestructuraciones, conflictos).
- Ayudar a perfiles senior en transición.

Mi trabajo está adaptado a la realidad de cada empresa.

Cada intervención se diseña de acuerdo a lo que está ocurriendo en ese equipo.

Qué ofrezco a las empresas

1. Procesos Corporativos (90 días)
Para equipos que buscan un cambio significativo y duradero.

Incluyen:

- Diagnóstico inicial
- Sesiones grupales
- Sesiones individuales (si es necesario)
- Dinámicas internas personalizadas
- Seguimiento continuo
- Informe final

Áreas comunes:

- Gestión emocional
- Liderazgo
- Bienestar laboral
- Duelo en la empresa
- Transición profesional

2. Intervenciones Específicas (2–3 horas)
Para empresas que necesitan abordar una situación puntual:

- Mejorar la comunicación
- Reducir la tensión interna
- Prevenir el burnout
- Gestionar un conflicto
- Integrar una pérdida
- Reforzar el liderazgo

Cada intervención se personaliza teniendo en cuenta:

- El tamaño del equipo
- La situación actual
- Los objetivos de la empresa

3. Dinámicas Internas   
Utilizo dinámicas estructuradas para:

- Mejorar la cohesión
- Aumentar la claridad emocional
- Detectar tensiones
- Reforzar la confianza
- Organizar el clima interno

Cada dinámica se selecciona según el objetivo del proceso y la situación real del equipo. No se detallan para proteger su originalidad.

Equipos más estables y funcionales
Reducción de conflictos internos
Comunicación más efectiva
Menor estrés y desgaste
Líderes más asertivos y presentes
Ambiente laboral más positivo
Mayor motivación
Menos ausencias por ansiedad
Equipos más cohesionados

1. Diagnóstico inicial


La empresa me explica: qué está ocurriendo  qué necesitan  qué ha pasado hasta ahora  qué objetivos tienen

Se elabora un informe inicial con un escenario de trabajo posible  una propuesta clara  un presupuesto detallado


2. Inicio del proceso


Una vez aceptado el presupuesto: se agendan las sesiones,  se define el objetivo del equipo y se establece el sistema de seguimiento


3. Sesiones grupales


Frecuencia: semanal o quincenal Duración: 60–90 minutos Contenido: adaptado a la situación  del equipo y del objetivo.


4. Sesiones individuales (si se requieren)


Para líderes o personas clave. Acompañamiento individual


5. Seguimiento y ajustes


Según la evolución del equipo. Ajustes del proceso


6. Informe final


Incluye: progreso  observaciones,  recomendaciones y plan de continuidad

Opciones de pago

1. Pago por proceso

La empresa contrata el proceso completo, que incluye sesiones, seguimiento, informe final y ajustes necesarios. Esta es la opción más estable y la que garantiza mejores resultados.


2. Pago por sesión

Solo para intervenciones puntuales: talleres, sesiones aisladas o urgencias. No es recomendable para procesos completos, ya que reduce la continuidad.

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